高温卷土重来！嘉兴人少了三天假？更崩溃的是...

2017/08/08 09:04

我还以为夏天刚来

不曾想秋天已到了

你没看错

昨天

就是昨天

立秋了

真应了那句：流光容易把人抛

红了樱桃

绿了芭蕉

上面这幅图美吗？

别多想

虽然节气上立秋

但并不代表秋天的气候已经到来

立秋时尚处在中伏期间

末伏的*火力还没开

对咱嘉兴人来说

秋天只能说是夏天的延续…

明明就要秋天了

可气温又开始像脱缰的野马般

管不住啊↑↑↑

37℃、33℃、35℃、34℃

看来秋高气爽离我们还很遥远

*变态的是

热也就罢了

居然还有雨

是的没错

立秋之日

便是“蒸笼模式”开启之时

那种又湿又热的感觉，想想就超级难受

这个秋，立得有点尴尬⊙︿⊙

不过，换个角度想，

秋总是要立的。

对于还没开始减肥的姑娘小伙们也不用减了，

反正接下来马上要“贴秋膘”了，

肯定会超额完成任务！

好了

在36℃温度里煎熬的小伙伴们

小编下面开始公布坏消息！

01

2017年，中秋节和国庆节重叠了

你莫名其妙少了“三天假”

其实你们都想多了！

由于中秋节本身只有*法定假，三天“长*”是因为包含了中秋节当周的*，所以当中秋节与国庆三天法定假期“撞”在一起时，当周的*事实上已被安排进了国庆“黄金周”内，这样*多只能多1天，这种情况可以从9月30日放假到10月7日，或者从10月1日起延长到10月8日。

02

你可能还会又少一个15天的假期…

2017年过半

很多员工至今尚未休年假

当你兴冲冲地向单位提出休年假时

单位很可能提出种种理由拒绝你休年假

年假是怎么算的呢？

国务院《职工带薪年休假条例》规定：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天

②已满10年不满20年的，年休假10天

③已满20年的，年休假15天

新入职，年休假如何算？

注：折算后不足1整天的部分不享受年休假 

新员工何时起可休年休假？

小王2016年进单位，之前从未工作过，需在新单位工作满一年，方可享受年休假。

2017年小王年休假天数计算

2017年剩余日历天数为：153天（2017年8月1日至12月31日）

小王工作满1年不满10年，全年应当享受的年休假天数为：5天

公式：153➗365✖️5＝2.095（天）

舍去不足*部分，可得出2017年小王有2天年休假。2018年，小王若继续在此单位工作，全年将有5天年休假。

但有下面这些情况

你可就休不了这年假了！

无法享受当年的年休假的5种情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不享受下一年度的年休假的4种情况

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以说，请假要算好再请~

这是真的！

太残忍了！

我不管，我要连放10天假！

同意的赞！

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